第763章（第1页）

薛安走进会议室来到周晨跟前。

周晨直入主题道：“薛总监，这几天得辛苦你们人事部一下，我希望你们能面向全球人才市场招聘半导体领域的高级人才，特别是设计师和架构师这一块儿！”

“你可以联系各大人力资源公司协助招聘，无论是我们公司人事部，还是外界人力资源公司，但凡招来的工程师工作满六个月，就给予招人者三千元介绍费；招来两人，奖励六千，不设上限！”

“其他公司跳槽过来的，职位保持不变，五年工作经验的技术人才做满一年给予十万跳槽费，十年工作经验的技术人才做满一年给予五十万跳槽费，照此类推，国外来应聘的，做满六个月，报销路费，根据工作经验设定奖励。

“另外，把薪资调整到行业领先水平！”

周晨开出这一些列条件震得众人目瞪口呆。

面向全球招聘？

两千块介绍费？

薪资行业最高？

十万，五十万的跳槽费？

周董这是要下血本啊！

孙鸿也被周晨的言辞给吓到了，低声沉吟道：“周董，按照您这么做，估计整个半导体行业都会有意见！”

五十万跳槽费，这不明目张胆的从友商公司挖高端人才吗？

就连薛安也是微微皱起了眉头。

混迹职场二十年，还是头一次见有人这么做。

这样一来，成本得提高好几倍。

其他公司也确实会有很大的意见。

如果同行联手抵制，可能会对雄芯科技造成非常大的环境压力。

周晨没有回孙鸿的话，而是看向李秋水问道：“你这边其他供应商都找齐了没？”

李秋水点头道：“供应商是联系得差不多了，但…他们的配件水平达不到我们的要求，而且我们公司实在太小了，他们又不敢投入太大的资金去搞研发！”

一台手机所需要的供应商很多。

而一台智能手机所需要的供应链更庞大。

单单是芯片供应商，都得多达十家以上。

雄芯科技主要研发处理器。

而智能手机除了处理器这颗主芯片，还得有传感器芯片、存储芯片，闪存芯片芯片等等…

这才刚进入2005年，所有人对智能手机都没什么概念，他们的思想观念还停留在如何让按键手机的功能更实用。